Donnerstag, 24. November 2016

Der deutsche Mittelstand

- "9 von 10 Mittelständlern haben Probleme geeignetes und qualifiziertes Personal zu finden."

Ich habe diese Aussage vor einiger Zeit in dem Wirtschaftsteil einer großen renommierten deutschen Wochenzeitung gelesen.

Dazu möchte ich einmal etwas sagen. Aus der Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen mit diesem besagten Mittelstand.

9 von 10 Mittelständlern haben oftmals überhaupt keine Ahnung was oder wen sie brauchen für ihre wirren und teilweise unausgegorenen Ideen.

Es ist faszinierend. Stellen Sie mal in einem Vorstellungsgespräch die Frage, wie die Strategie der Unternehmung aussieht, welche Aufgaben und Projekte sich direkt für die entsprechende Abteilung daraus ableiten lassen.

Fragen Sie einfach mal wie und welche Prozesse dafür bereits implementiert sind und wie man sicherstellt eine Prozesstreue einzuhalten.

Dann nehmen Sie am besten ein Smartphone und machen von dem Gesicht ein Foto.

Großes Kino... ganz großes Kino.

Kommentare:

  1. Auch nicht viel besser als ein Großkonzern, der in so einem Fall toll von Strategie und Prozesse erzählt und was er alles damit kann und macht.
    Und dann in dem Unternehmen feststellen, dass jeder Mitarbeiter versucht an den Prozessen vorbeizuarbeiten, weil es damit nur noch viel länger dauert. Der Chef, weil er etwas will, das quer durchschiebt und damit jede Strategie über den Haufen wirft. Am Ende macht jeder wieder was er will.

    Am Ende sind die Individuen doch immer bereit für ihre Zielerreichung kurzfristige Entscheidungen zu treffen, die keine Nachhaltigkeit erzeugen. Wer sich der Illusion hingibt, das die Einführung von Strategie und Prozessen eine Verbesserung in einem gewachsenen Laden bringen kann, der hat die Rechnung ohne den Faktor "Mensch" gemacht.

    Ein weiterer Punkt auf der Liste, warum sich die aktuelle Version der "Menschheit" nicht lange durchsetzen wird.

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    1. Herr Salid, in dem Fall noch besser. Mittlestand, der Konzern spielt. Was für eine Freunde... ganz große Freude.

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